第九条聆讯小组
B. 听证程序
活动或特权的限制: 在指定的一段时间内，学生可能被限制积极参与任何和所有有组织的学院活动，除了必需的学术努力，不超过两个完整学期/入学32周. 在宿舍或校园其他地方的访问和客人特权也可能被取消. 在校园内维护车辆的权利也可能被撤销.
无联系合同: 学院发出的正式指令. 在任何人际冲突中都需要双方的签名，没有直接或间接的互动. “无联系合同”在学院正式以书面形式解除之前一直有效. 违反无联系合同的行为应报告给校园安全部门, 住宿生活办公室, 学生或人力资源主任. 违反“无联系合同”的行为将受到纪律处分. 在本政策下，不接触合同也可以作为一种非惩罚性的临时补救措施.
强制性的咨询: 在某些情况下，学生可能会被要求访问咨询和健康中心进行评估. 被要求接受心理咨询的学生将被给予一个截止日期，他们必须在此之前预约. If, 基于最初的评估, 咨询和健康中心建议，学生需要继续接受额外的咨询，直到咨询和健康中心建议停止. 如果未能完成规定的咨询，可能会被赶出宿舍或被学院开除.
留校察看违纪留校察看是记录在学生行为记录中的正式文件, 强迫学生在试用期间表现良好. 有一系列的制裁(包括宿舍停课)，可能伴随着纪律缓刑，由第九条协调员酌情决定. 第九条协调员也可以指导学生对他/她所犯的特定罪行所暗示的任何负面行为模式进行专业评估. 试用期限为指定期限.
宿舍重新分配: 在学院认为个人需要改变环境以符合可接受的群体生活标准的情况下，将推荐这种制裁. 接受此制裁的学生必须在第九条协调员做出决定后24小时内搬迁, 除非延期. 根据本政策, 宿舍重新分配也可以作为一种非惩罚性的临时补救措施.
宿舍楼暂停: 学生必须搬离宿舍，房费不予退还. 收到此处罚的学生必须在第九条协调员与学生会面后48小时内搬离, 除非第九条协调员批准延期或要求学生立即腾出他/她的房间. 第九条协调员将决定学生没有资格住在宿舍的期限.
递延悬挂: 推迟与学院的分离，在审查期间，学生必须证明有能力遵守学院规定, 规定, 以及所有其他规定的要求. If, 在延期停牌期间, 再次被发现违反任何学院规章制度或学院官员的命令, 该生将立即被学院停学.
悬架: 在指定的时间内离开学院. 停学期一般为2个学期. 被休学的学生在休学期满前不得毕业.
驱逐/解雇: 第九条协调员可以决定取消学生的注册，并将学生与学院永久分开. 被开除的学生将没有资格返回曼哈顿维尔学院或从那里毕业.
发出可接受的道歉和停止的承诺.
强制性的咨询: 在某些情况下, 员工可能会被要求通过行政转介到99银河官方网址的员工援助计划进行评估和/或咨询.
无联系合同: 学院发出的正式指令. 在任何人际冲突中都需要双方的签名，没有直接或间接的互动. “无联系合同”在学院正式以书面形式解除之前一直有效. 违反无联系合同的行为应报告给校园安全部门, 住宿生活办公室, 学生或人力资源主任. 违反“无联系合同”的行为将受到纪律处分. 在本政策下，不接触合同也可以作为一种非惩罚性的临时补救措施.
交替工作地点:改变工作地点.
限制活动或特权: i.e. 椅子位置的移除.
停职，带薪或不带薪/终止:在严重违规的情况下, 可能会采取一种快速途径，包括无薪停职或立即解雇. 通常情况下，停职时间从3天到2周不等.
向第九条上诉干事提出程序性上诉
- 不适合非正式冲突解决或在调查过程中未得到解决的任何投诉, 第九条协调员或指定人员将启动正式听证会.
- 第九条协调员或指定人员将从训练有素的听证官员中挑选三名成员加入第九条听证小组. 这些成员之前都没有参与过调查. 小组的组成将视情况而定, 在某种程度上, 有关答辩人是否为教职员的资料, 工作人员, 或学生. 调查人员将在投诉聆讯中担任证人，因此不得担任聆讯小组成员. 投诉人或被投诉人中有一人是教员, 聆讯小组将由两名教师及一名职员组成. 在所有其他听证会上，专家组将由两名工作人员和一名教职员工组成. 学院有权在听证会期间聘请自己的律师.
- 至少在听证会前一周, 或者尽可能提前, 第九条协调员或指定人员将向双方发送带有以下信息的信函. 一次通过头等邮件邮寄, 和/或通过学院电子邮件发送, 和/或亲自收到, 通知将推定送达. 信中包括:
- 对涉嫌违规行为的描述和适用程序的描述.
- 听证会的时间、日期和地点，以及必须出席的提醒. 如任何一方未出席预定的聆讯，聆讯将在其缺席的情况下进行. 出于迫不得已的原因，第九条协调员或指定人员可以重新安排听证会.
B. 听证程序
- 聆讯程序及投诉人和被投诉人的陪同权利已列明(见下文)
- 99银河官方网址将尽最大努力在提交初步报告后60天内及时完成整个过程(直至最后上诉). 可能出现情有可原的情况，需要将时限延长到60天以上. 这些情况可能包括指控的复杂性和范围, 涉及证人的数量, 投诉人的可用性, 答辩人或证人, 同时进行的刑事调查的效果, 任何期间的学校放假或其他不可预见的情况.
- 听证小组的书面决定将通过电子邮件传达给双方, 同时. 本函将于听证会结束后5个工作日内寄出, 除非出现任何可能导致合理延误的紧急情况. 最终结果信将包括:99银河app下载是否违反政策的调查结果, 这个结果的基本原理, 以及该决定所依据的证据的简要摘要. 该通知亦会包括制裁及制裁的理由. 双方将被告知他们有权根据程序理由提出上诉.
- 如果认定有责任, 聆讯委员会将会考虑, 作为审议的一部分, 制裁是否会:(a)终止有关的违反行为, (b)合理地防止类似违规行为再次发生, 以及(c)补救违规行为对投诉人和学院社区的影响. 在决定适当制裁时, 小组可审议过去的任何违规记录, 以及过去违规行为的性质和严重程度. 任何制裁措施都将在书面报告中加以解释或支持.
- 学生制裁可能包括但不限于:
活动或特权的限制: 在指定的一段时间内，学生可能被限制积极参与任何和所有有组织的学院活动，除了必需的学术努力，不超过两个完整学期/入学32周. 在宿舍或校园其他地方的访问和客人特权也可能被取消. 在校园内维护车辆的权利也可能被撤销.
无联系合同: 学院发出的正式指令. 在任何人际冲突中都需要双方的签名，没有直接或间接的互动. “无联系合同”在学院正式以书面形式解除之前一直有效. 违反无联系合同的行为应报告给校园安全部门, 住宿生活办公室, 学生或人力资源主任. 违反“无联系合同”的行为将受到纪律处分. 在本政策下，不接触合同也可以作为一种非惩罚性的临时补救措施.
强制性的咨询: 在某些情况下，学生可能会被要求访问咨询和健康中心进行评估. 被要求接受心理咨询的学生将被给予一个截止日期，他们必须在此之前预约. If, 基于最初的评估, 咨询和健康中心建议，学生需要继续接受额外的咨询，直到咨询和健康中心建议停止. 如果未能完成规定的咨询，可能会被赶出宿舍或被学院开除.
留校察看违纪留校察看是记录在学生行为记录中的正式文件, 强迫学生在试用期间表现良好. 有一系列的制裁(包括宿舍停课)，可能伴随着纪律缓刑，由第九条协调员酌情决定. 第九条协调员也可以指导学生对他/她所犯的特定罪行所暗示的任何负面行为模式进行专业评估. 试用期限为指定期限.
宿舍重新分配: 在学院认为个人需要改变环境以符合可接受的群体生活标准的情况下，将推荐这种制裁. 接受此制裁的学生必须在第九条协调员做出决定后24小时内搬迁, 除非延期. 根据本政策, 宿舍重新分配也可以作为一种非惩罚性的临时补救措施.
宿舍楼暂停: 学生必须搬离宿舍，房费不予退还. 收到此处罚的学生必须在第九条协调员与学生会面后48小时内搬离, 除非第九条协调员批准延期或要求学生立即腾出他/她的房间. 第九条协调员将决定学生没有资格住在宿舍的期限.
递延悬挂: 推迟与学院的分离，在审查期间，学生必须证明有能力遵守学院规定, 规定, 以及所有其他规定的要求. If, 在延期停牌期间, 再次被发现违反任何学院规章制度或学院官员的命令, 该生将立即被学院停学.
悬架: 在指定的时间内离开学院. 停学期一般为2个学期. 被休学的学生在休学期满前不得毕业.
驱逐/解雇: 第九条协调员可以决定取消学生的注册，并将学生与学院永久分开. 被开除的学生将没有资格返回曼哈顿维尔学院或从那里毕业.
- 员工制裁可能包括但不限于:
发出可接受的道歉和停止的承诺.
强制性的咨询: 在某些情况下, 员工可能会被要求通过行政转介到99银河官方网址的员工援助计划进行评估和/或咨询.
无联系合同: 学院发出的正式指令. 在任何人际冲突中都需要双方的签名，没有直接或间接的互动. “无联系合同”在学院正式以书面形式解除之前一直有效. 违反无联系合同的行为应报告给校园安全部门, 住宿生活办公室, 学生或人力资源主任. 违反“无联系合同”的行为将受到纪律处分. 在本政策下，不接触合同也可以作为一种非惩罚性的临时补救措施.
交替工作地点:改变工作地点.
限制活动或特权: i.e. 椅子位置的移除.
停职，带薪或不带薪/终止:在严重违规的情况下, 可能会采取一种快速途径，包括无薪停职或立即解雇. 通常情况下，停职时间从3天到2周不等.
| 违反政策 | 最低制裁建议 | |
| 性侵犯 | 停学不少于一年，并被永久逐出学院或限制住入学院宿舍, 并永久禁止进入校园. 悬挂完成后, 继续实行对学院住房和校园的限制, 除了上课的目的. 听证小组认为适当的其他制裁也可予以实施. ___________ 根据员工手册，所有员工都要遵守渐进的纪律程序. | |
| 跟踪 | 停学不少于一年，并被永久逐出学院或限制住入学院宿舍, 并永久禁止进入校园. 悬挂完成后, 继续实行对学院住房和校园的限制, 除了上课的目的. 听证小组认为适当的其他制裁也可予以实施. ___________ 根据员工手册，所有员工都要遵守渐进的纪律程序. | |
| 约会/家庭暴力 | 停学不少于一年，并被永久逐出学院或限制住入学院宿舍, 并永久禁止进入校园. 悬挂完成后, 继续实行对学院住房和校园的限制, 除了上课的目的. 听证小组认为适当的其他制裁也可予以实施. ___________ 根据员工手册，所有员工都要遵守渐进的纪律程序. | |
| 性骚扰 | 大学留校察看和教育处分. 根据接触的侵入性，可能会采取更严厉的制裁措施. 这些可能包括永久驱逐和/或限制从学院的住房, 以及永久性的校园限制，除非是为了上课. 听证小组认为适当的其他制裁也可予以实施. ___________ 根据员工手册，所有员工都要遵守渐进的纪律程序. | |
| 报复 | 大学留校察看和教育处分. 根据接触的侵入性，可能会采取更严厉的制裁措施. 这些可能包括永久驱逐和/或限制从学院的住房, 以及永久性的校园限制，除非是为了上课. 听证小组认为适当的其他制裁也可予以实施. ___________ 根据员工手册，所有员工都要遵守渐进的纪律程序. | |
| 这些只是最低限度的制裁. 学院保留在适当情况下增加额外制裁的权利. | ||
向第九条上诉干事提出程序性上诉
- 所有终审上诉请求必须在听证小组提交书面调查结果后的五个工作日内以书面形式提交给第九条协调员或指定人员. 任何一方均可上诉，但上诉限于以下情况:
- 发生程序错误或疏漏，严重影响听证结果或处罚的;
- 新证据, 在调查或听证期间未知或无法合理获得的信息, 这可能会严重影响最初的发现;
- 审查所实施的制裁是否与违反行为的严重程度严重不成比例.
- 第九条上诉专员将以公正的方式审议上诉. 对听证小组决定的不满不是上诉的理由. 请求上诉的一方必须证明请求的理由已经得到满足, 反对党可能会反驳说，这些理由没有得到满足.
- 聆讯小组所施加的所有制裁将在上诉期间有效. 如果上诉没有及时提出或不是基于上述理由，则原来的裁决和制裁仍然有效.
- 上诉并不是对案件的全面重新审理, 但仅限于审查原听证会的书面记录和有关上诉理由的相关文件.
- 最初的裁定和制裁被推定为合理和适当的决定. 第九条上诉官可以确认原来的判决结果, 修改有明显错误的发现, 和/或改变制裁, 取决于所要求上诉的依据. 除非第九条上诉主任另有指示，根据新证据批准的上诉通常应发回原审小组审理.
- 第九条上诉官将在收到第九条协调员的上诉后的五个工作日内，通过电子邮件和信函向各方发出书面决定. 第九条上诉官员的决定是最终决定，不得上诉.