社区工作坊 & 培训
2022年秋季
多样性、股票、 & 包容会议- 202年8月22日2上午9:15到下午4:30在东厅
全体教职员及教职员将会参加为期一天的培训课程 服务性:从西班牙裔入学到西班牙裔服务.
过去的车间/培训
2020年秋季- 2022年春季
会议
社区论坛
股权审计研讨会- 2021年春季
由首席多元化官主持, 辛迪•波特, 教职员工被邀请参加一系列旨在帮助评估现有项目的研讨会, 政策和程序，努力创造一个更包容和公平的社区，反映曼哈顿维尔的使命和愿望. 会议提供了该主题的概述，以及曼哈顿维尔或其他机构正在进行的工作的实际例子. 这是一个很好的机会，可以向同事学习，并获得99银河app下载如何开始种族审计的实用建议, 种族, 性别, 性, 和能力.
以下是发言副本:
EVERFI后续研讨会- 2022年春季
2022年3月, 辛迪·波特(首席多元化官)和安东尼·怀尔德(总监), 包容中心)为员工和教职员工举办了一个午餐时间研讨会，重点是扩展EVERFI职场多样性在线培训模块的主题, 其中包括:探索99银河官方网址的身份, 解决99银河官方网址的偏见, 了解99银河官方网址的影响, 和allyship.
职工评议会调查数据跟进- 2022年春季
由首席多元化官主持, 辛迪•波特, 和人力资源总监, 丰富Sheehey, 在2022年春季举行了两次小组会议，以深入研究员工委员会工作场所气候调查的数据，这些数据涉及员工对校园性别公平待遇的看法, 性别, 比赛, 和宗教.
曼哈顿维尔跨文化能力证书课程(MICCP)
曼哈顿维尔跨文化能力证书项目(MICCP), 是为学生举办的为期一天的研讨会吗. 该项目为探索差异提供了一个切入点, 跨文化对话，开始社会身份建构的自我反思之旅. 在结构上, 与传统的教学方法相比，该项目的特权促进了对话, 包括小组讨论, 互动活动, 通过多媒体剪辑，让学生们少想他者，多想自己, 他们的历史, 以及这如何成为更大的压迫和特权体系. 以批判社会理论为基础, 该项目使用博比·哈罗的“社会化周期”和阿吉里斯和圣吉的“推理阶梯”等工具，为参与复杂讨论提供实用的策略.
自2017年8月成立以来, 包容中心的工作人员为学生们举办了为期四天的MICCP研讨会, 六次双周授课, 每两周为员工提供六次培训. 到目前为止，有60名学生，10名教师和30名工作人员参加了这些研讨会. 持续的积极反馈表明该项目需要制度化.